Kadry i płace

Krajowy rynek oferuje niesamowicie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od początku adresowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w podobnych działach i chcieliby poznać, pogłębić lub odnowić nabytą wiedzę z zakresu kadr i płac. Walorem charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie mocnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące dużo godzin praktyk i teorii. W większości szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie potrzebne materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych czasami też otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” a także prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których trenują zdobytą wiedzę teoretyczną. Zazwyczaj prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dostarczany wraz z rozgałęzionym zestawem części płacowych. Wgrany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje masowego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie informacji dla niektórych grup pracowników. Większa ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje aż 60 godzin zzajęć praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Warsztaty te określają realne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na legalnych dokumentach opartych na realnych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji prywatne stanowisko komputerowe podczas trwania całego kursu. nauczycielami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców zdobyło wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z zakresu różnorodnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Dobrze jest gdy ilość osób w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to nauczycielom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z wybranym przedziałem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą dodatkowo pomocą w ramach konsultacji po zajęciach. Często prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku szkoleń obejmujących tylko i wyłącznie części praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest skrupulatnie zakres nabytych podczas kursu zagadnień wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka wiadomość z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.